Личностният тест Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) се е превърнал в мания за много хора в Китай през последните години. Младите го използват, за да избират потенциални партньори, работодателите, за да избират кандидати, а инфлуенсърите - за да стимулират ангажираността.
Но прекомерното доверие на обществото в резултатите от MBTI има непредвидени последици, карайки работодателите да вземат пристрастни решения за наемане, а младите хора да развият изкривена представа за себе си, твърдят двама китайски учени в нова статия.
Тестът MBTI е разработен за първи път в Съединените щати през 40-те години на миналия век. Той разделя хората на 16 различни типа личности въз основа на техните отговори на десетки въпроси, предназначени да преценят как взаимодействат с другите, обработват информация и вземат решения.
Не е ясно как и защо тестът е придобил такава известност в Китай, но през последните години се е превърнал в повсеместна част от ежедневието. Особено младите хора са започнали да виждат своя MBTI като основна част от своята идентичност; „Какъв е твоят MBTI?“ сега е често срещан начин за разбиване на леда, използван небрежно като: „Какво работиш?“ или еквивалент на предишни поколения: „Каква е зодията ти?“
Въпреки това в статия, публикувана в Chinese Youth Journal – теоретично списание, контролирано от Комунистическата младежка лига – двама учени от университета Zhejiang и Пекинския университет се противопоставят на нарастващия култ към MBTI, питайки: „Може ли MBTI наистина да ни дефинира?“
За своя доклад учените се заемат с проучването на влиянието на MBTI върху китайското общество, като правят анализ на теста в социалните мрежи и провеждат задълбочени интервюта с хиляди млади хора.
Те откриват, че в някои случаи MBTI може да бъде контрапродуктивен. Първоначално тестът има намерение да помогне на хората да разберат силите и слабостите си, като им даде трамплин за саморазвитие.
Но някои младежи и работодатели гледат на MBTI-то като точно и определено - като съдба. Това може да накара хората да определят себе си и другите само върху резултата от теста, което ограничава самосъзнанието им и способността да разбират другите.
Авторите призовават за по-рационално и балансирано използване на MBTI в обществото. Въпреки че признават потенциалните употреби, те са на мнение, че работодателите трябва да избягват да наемат някого само заради личностния му тип.
Използването на MBTI тестове от страна на работодателите се превърна в спорна тема в Китай през последните месеци, тъй като се съобщава, че все по-голям брой компании принуждават кандидатите да полагат личностни тестове в допълнение към писмените изпити и личните интервюта.
В китайските социални медии търсещите работа все повече се противопоставят на използването на MBTI от страна на работодателите, наричайки личностните тестове нова форма на дискриминация при наемане на работа.
Потребителите си разменят съвети как да изиграят тестовете по време на кандидатстване за работа, а някои компании дори започнаха да рекламират услуги за обучение на MBTI, за да помогнат на търсещите работа да приведат отговорите си в съответствие с очакванията на работодателите.
Jiang Yun, кандидат за работа от Шанхай, споделя, че наскоро е присъствала на лично интервю за работа в медия, по време на което един от интервюиращите директно я попитал за нейния MBTI. Когато тя отговорила, че е ENTP (известен като „Преговарящ“), интервюиращите отбелязали това в нейния профил, без да предоставят повече коментари.
Според Jiang този тип въпроси стават все по-често срещани на китайските работни места. Въпреки че признава, че MBTI може да позволи на работодателите да придобият известна представа за характерите на кандидатите за работа, тя твърди, че е погрешно работодателите да вземат решения за наемане само въз основа на MBTI резултата на дадено лице:
Разчитането единствено на този тест за личността може да увековечи предубедени представи и стереотипи, като например предположението, че J („организатори“) индивидите са по-добри в планирането и може да са по-продуктивни. MBTI трябва да служи като отправна точка и не трябва да влияе неоправдано върху резултатите от интервюто.
В своята статия авторите завършват, като предупреждават да не позволяваме на MBTI - инструмент, предназначен да даде възможност на хората - да се превърне в сила, която ни отчуждава и доминира.
Ограничаването на индивидите в рамките на етикетите MBTI противоречи на стремежа към свобода и холистично развитие.
Източник: Сикст Тоун
Opmerkingen