Hanni, член на к-поп групата NewJeans, говори за преживяванията си, свързани с тормоза на работното място и системната дискриминация в лейбълите на HYBE, компанията майка на нейната компания Ador, по време на одит на Народното събрание във вторник.
Свидетелствайки доброволно по време на одит на Народното събрание относно тормоза на работното място в развлекателната индустрия, 20-годишната певица разказа за случай, в който е била игнорирана от мениджър от друго дъщерно дружество на HYBE.
Случаят, за който се разбра за първи път по време на излъчване в YouTube, създадено на 11 септември, предизвика публична тревога, че Hanni може да е жертва на тормоз на работното място. Тя твърди, че въпреки че поздравила изпълнителя от лейбъл на HYBE, мениджърът на изпълнителя предполагаемо казал на екипа си да я игнорират.
Мениджърът, за когото по-късно се разбра, че работи за групата ILLIT под Belift Lab, отрече твърденията, като цитира липсата на съпътстващи доказателства от видеозаписи.
Докато отговаряше на въпроси по време на одита, Hanni каза:
Не разбирам защо трябва да търпя това или защо такива думи са казани в тази среда. Случвало ми се е повече от веднъж...знам, че ако не проговоря, проблемът ще изчезне тихо. Проговорих, защото не искам никой друг в индустрията - независимо дали е старши, младши, връстник или трейни - да премине през същото нещо.
Депутатът An Ho-young от основната опозиционна Демократическа партия на Корея и председател на комисията по околна среда и труд на парламента каза, че комисията е избрала Hanni да свидетелства, за да подчертае как се променя определението за труд. Той отбеляза, че поради технологичния напредък са се появили нови видове служители и много от тях не са обхванати от традиционното трудово законодателство.
На одита присъства и новият главен изпълнителен директор на Ador - Kim Ju-young, която замени Min Hee-jin през август. Hanni разкритикува отговора на новия директор относно оплакванията ѝ.
Hanni каза, че когато първоначално съобщила за проблема, Kim го отхвърлила, като заявила, че няма доказателства, въпреки наличието на записи от камери за видеонаблюдение:
Проверих записите и включваха само 8-секунден клип. Останалото - около 50 минути - липсваше. Когато попитах защо, обяснението се променяше по време на срещата. В един момент тя дори каза, че видеото е изтрито. - споделя Hanni
Виетнамско-австралийският идол каза на депутатите, че не разбира напълно корейски език като чужденка:
Затова записах срещата, за да избегна пропускането на важни подробности. Имам доказателство, че излъгаха.
Говорейки като свидетел, Kim отговори, че „вярва на твърденията на Hanni“ и се опитва да ги провери, но доказателствата остават неубедителни:
Участващият мениджър е от друго дъщерно дружество на HYBE, а не от Ador. Поискахме потвърждение от артистите и персонала на този лейбъл. След това предприехме всяка възможна стъпка, включително опит да извлечем записите от камерите за видеонаблюдение, въпреки че те бяха изтекли.
Kim също призна, че е можела да се справи по-добре със ситуацията, като каза:
Чувайки притесненията на Hanni, се чудя дали можех да направя повече.
По-нататък Hanni заяви, че има по-голяма атмосфера на дискриминация в лейбълите на HYBE. Тя описа работната среда като "враждебна" такава, в която NewJeans са били третирани нечестно:
Първоначално си помислих, че е просто мое усещане. Но после видях служители на HYBE да ни критикуват в Blind (онлайн общност на работното място). Също така чух и запис на член на PR екипа на HYBE, който се опитва да омаловажи дебюта ни в Япония и успеха ни. Тогава разбрах, че негативната атмосфера не е не просто усещане - беше истинско.
В отговор Kim каза на депутатите, че компанията ще "се вслуша в гласа на изпълнителя и ще засили комуникацията". Тя добави:
Като се има предвид, че твърденията от двете страни се различават, е важно да се изяснят фактите. Ще сътрудничим изцяло на текущото разследване на Министерството на труда, за да разкрием истината.
В момента Министерството на заетостта и труда провежда разследване на твърдения за тормоз на работното място в Ador и HYBE, провокирани от жалба, подадена от фен на NewJeans след неочакваното излъчване на живо на групата през септември.
Основен спор по време на одита беше дали членовете на NewJeans отговарят на условията за служители съгласно Закона за трудовите стандарти. Твърденията на Hanni предизвикаха дебат за това дали изпълнителите от развлекателни компании имат право на защитата, предоставена от закона.
Kim, представляваща HYBE, повтори позицията на компанията по време на одита, че изпълнителите не са класифицирани като служители и следователно не са защитени от Закона за трудовите стандарти:
В момента се води дискусия за това дали изпълнителите трябва да се считат за служители, но засега не са.
Hanni наблегна на универсалния човешки елемент, централен за проблема:
Благодарна съм на Народното събрание, че предостави тази възможност. Докато законите сами по себе си не могат да разрешат всички проблеми, основното уважение един към друг като човешки същества би могло значително да намали проблемите с тормоза и малтретирането на работното място.
Източник: The Korea Times
Comments